La discrimination par l'âge Loi sur l'emploi - protection de l'emploi aux salariés de plus de 40 ans

La discrimination par l'âge dans la Loi sur l'emploi a été adoptée en 1967 pour prévenir la discrimination contre les employés sur la base de l'âge. Les employés qui estimaient que leurs carrières cessé d'avancer après avoir atteint l'âge de 40 ans ont reçu un peu de répit. La Loi interdit aux employeurs de suivre les pratiques discriminatoires à l'encontre des salariés âgés. La loi n'est pas complètement comprise par les employeurs ou les employés, il ne donne pas les employés plus âgés de la liberté de faire ce qu'ils s'il vous plaît, et il n'est pas préjudiciable à l'état d'avancement de la société ou une entreprise. Il permet à l'employeur de prendre des décisions basées sur la performance, les compétences et les aptitudes de l'employé, même si elle protège l'employé contre les décisions qui sont déplacé. La Loi ne constitue pas une entrave dans le fonctionnement de l'entreprise n'est pas ça punir l'employeur.

Les employeurs sont interdits par les pratiques suivantes sont celles par l'Age Discrimination in Employment Act:

- La discrimination en termes d'âge en ce qui concerne la promotion, l'embauche, les salaires, les possibilités de formation, des affectations, des avantages ou des licenciements.

- Le refus de donner les mêmes avantages aux employés en raison de l'âge, à moins qu'un paquet des prestations réduites pour les anciens employés coûte le même prix que celui offert aux jeunes salariés.

- Prendre des mesures disciplinaires contre un employé qui dépose une plainte pour discrimination d'âge ou s'il prend part à une enquête en cours sur un autre employé.

La discrimination par l'âge dans la Loi sur l'emploi est applicable à toutes les organisations qui ont plus de 20 salariés. Quelques exceptions à la règle peut exister, où certaines entreprises sont dans leurs droits de recruter, de promouvoir ou de licencier des employés en fonction de l'âge. Un tel type de l'employeur doit prouver une «bonne foi» de qualification. Il est généralement applicable aux emplois qui sont très physiques dans la nature. Même si la Loi prévoit la protection des employés, ils ont encore besoin de prouver leur valeur pour le travail. L'employeur conserve le droit de licencier le travailleur pour un motif valable, tant que le facteur de l'âge ne joue pas un rôle dans la décision.

Les employés ou les travailleurs qui sont victimes de discrimination par l'âge ont un certain nombre d'options pour remédier à la question. Une demande peut être déposée auprès de la Equal Employment Opportunity Commission pour régler le problème, ou un avocat peut être embauché pour le faire. Les bureaux au niveau local dans la plupart des Etats gérer ce type de revendications.

Les employeurs peuvent adopter le Age Discrimination in Employment Act assez facilement, à condition que leurs politiques et pratiques sont décidées sur la base des capacités de l'employé et non pas de son âge.